外聘教师是我院教育资源的重要组成部分。为了加强和进一步规范外聘教师的管理，确保教学质量，特制订本办法。

一、外聘教师聘用管理

（一）符合下列条件之一的教学单位，可以要求外聘教师：

1．系、部（院）教师暂无法承担新开课程的；

2．所开课程为教学计划中的必修课，但院内在职师资严重不足，无法完成教学任务的。

（二）外聘教师任职条件

1．具有高度的敬业精神，热爱教育事业，身体健康。

2．具有良好的职业道德，服从我院的工作安排，履行相应的职责，能保证所授课程的教学质量，保证教学任务的顺利完成。

3．具有中级以上（包括中级）教学职称，一般应具有高校教师资格或有相关的高校教学经历，具有相关课程的教学经历，业务能力强，教学效果好。

（三）外聘教师聘用程序及要求

1．各系、部（院）需外聘教师，应根据下达教学任务，在上报下一学期教学申报表时将外聘教师相关材料、承担的课程报教务处审查备案。

2．各系、部（院）负责对拟聘的外聘教师资格和条件进行审查。

3．各系、部（院）须将应聘教师的基本资料（包括系、部（院）填写的《湖北中医学院聘请院外兼课教师审批表》、应聘教师的学历证书、职称证书及其它材料的复印件）一并报教务处审核，并由教学主管院长审批。

凡属续聘的外聘教师，各系、部（院）只须在每学期开课前将《湖北中医学院聘请院外兼课教师审批表》报教务处审核备案。

4．经学校批准的外聘教师，应签定《湖北中医学院外聘教师协议书》，各聘用系、部（院）及教务处应及时了解外聘教师讲课的信息，对于教学效果差者，应及时停止聘用。

5．如院内有相关课程的退休教师，经本人同意，则优先考虑聘用。

二、外聘教师教学管理

（一）外聘教师应严格遵守我院的各项规章制度，严格按照我院相关要求开展教学工作，认真备课、授课和批改作业，参加有关课程的教学研究活动。做到不迟到、不早退，有事需提前向课程所在系、部（院）和教务处办理请假或调课手续，不得私自调课。

（二）聘用部门须在开课前为外聘教师提供教学及备课的基本用品（如教室路线图、教学大纲、专业教学计划、课程表、学生名单、备课纸、学生实验报告纸等）。

（三）外聘教师须按时上交有关教学材料包括教学大纲、教学日历、教案（全部）、试卷、试卷分析、学生成绩、实验报告等。

（四）聘用部门应以专业或教研室为单位选派正式在编教师作为“外聘教师联系人”，负责与外聘教师联系，帮助外聘教师明确我院的教学特色和要求。专业或教研室主任要切实担负起对外聘教师的指导责任。系、部（院）领导要加强对外聘教师工作的领导。

（五）教务处及有关系、部（院）要加强对外聘教师教学的检查与评估，并把考评结果反馈给外聘教师本人和教务处，以便外聘教师及时改进教学方法，提高教学质量。若因教学质量或出现两次以上事故即解除聘用关系。

（六）聘用部门要建立外聘教师业务档案，逐步建立一支具有较高专业技术水平、较为稳定的外聘教师队伍。外聘教师的管理情况要列入对系、部（院）的考评内容。

（七）教务处负责外聘教师的基本资料的归档工作。

（八）教务处每学期应召开外聘教师的座谈会、总结会，了解外聘教师的教学情况，通报教学信息，总结教学工作。

三、外聘教师经费管理

（一）外聘教师每学时的课酬标准：

院外教师：教授（正高级）：80元 副教授（副高级）：70元

讲师：50元

院内教师：教授（正高级）：50元 副教授（副高级）：40元

（二）按学院课时核算方法，核算授课学时。

（三）课程结束后，聘用系、部（院）根据实际授课时数进行统计，经教务处审核教学时数和酬金标准、报计财处核算课时酬金并发放。

四、其他

（一）本办法自发布之日起执行，原办法即时终止。

（二）本办法由教务处负责解释。

附件：1．湖北中医学院聘请院外兼课教师审批表

2．湖北中医学院外聘教师协议书 （以上两个附件在教务处下载中心下载）